В свои 35 с хвостиком с этапом смены места работы, и не только места, но полномасштабной переквалификацией, я сталкиваюсь уже 4-й раз. И на стадии, когда с осознанием неизбежности смены места работы, пришло осознание того, что «все, что ни делается, всё к лучшему», могу с уверенностью сказать: «увольнение — это не катастрофа»!

Увольнение — это катастрофа в первые 3 минуты.

То есть под «увольнением» я подразумеваю дружескую беседу с руководителем, который, вдруг, ни с того, ни с сего, объявляет о том, что в таком сотруднике, как Вы, компания более не нуждается. В тот момент, когда мозги перестают кипеть и мысль «я завтра безработный» четко находит свое место в уютной нише сознания, первое, что хочется сделать — послать всех на… Но, это только первая минута. На второй приходит паника и вопрос: «За что?», получив на который размытый и неправдоподобный ответ, приходит третья минута, в течение которой замешательство, растерянность и гнев перевоплощаются в радость. Да, да. Именно в радость. Причиной такой радости можно назвать, как минимум, три аргумента: «Спасибо, что не в 45 уволили (есть возможность подыскать приличную работу, а не дворником или лифтером)», «Спасибо, что не дали пинком под зад без финансовой поддержки в виде двухмесячного оклада» и «Спасибо, что в этой компании была возможность овладеть всеми теми навыками, которые помогут найти новую, еще более интересную и высокооплачиваемую работу».

Предполагая, что в большинстве своем данную статью будут читать те, для кого увольнение, как проблема, стоит достаточно остро, спешу успокоить и обрадовать. Если Вы не были уволены по статье за нарушение трудовой дисциплины и прочей официальной ахинеи, то есть, если руководство мирно и тихо предложило уйти «по соглашению сторон» или «по собственному желанию», никакой проблемы, а тем более, катастрофы увольнение не несет. Есть неприятное ощущение. Есть беспокойство о результативности поиска работы. Есть нервозность и обида за то, что с определенной стороны, с Вами поступили несправедливо. Но, мы-то знаем, что справедливости нет. Во всяком случае, здесь и сейчас.

Что делать, если Вас уволили?

О том, что делать в ситуации, когда увольняют, нарушая законодательство, то есть, при официальном оформлении, трудовой, официальной белой зарплате, имеется множество советов, специализированных форумов и сайтов поддержки профессиональных юристов. Сейчас важен вопрос для тех, кого уволили оттуда, где по факту, их и не было.

В нашей стране давно не секрет, что оформления на ЧП или зарплата в конверте — это норма для малого и среднего, да что там говорить, даже для очень крупного бизнеса. Но с другой стороны, это и хорошо, поскольку на новом месте работодатель не сможет потребовать подтверждения предыдущего места работы в виде записи в трудовой. Но не это сейчас главное. Сейчас главное, не впадать в панику и не прятаться головой в песок.

План действий на первые три дня после увольнения.

День первый.
Отсыпаемся, вылеживаемся, и принимаем решение: ищем работу в том же направлении деятельности или осваиваем новые навыки.

День второй.
Составляем резюме, размещаем его на 2-3 сайтах по типу: rabota.ua или jooble.org, подписываемся на рассылки подходящих вакансий и регистрируемся на сайте linkedin.com. Кстати, держать резюме и активный аккакунт на Линке полезно даже тем, кто, как кажется, в ближайшем будущем не лишится работы.

День третий.
Знакомимся с рассылками вакансий. Рассылаем по 3-4 объявлениям резюме и ждем.

Почему не стоит рассылать по 10 резюме в день? Да, потому что в момент, когда потенциальные работодатели начнут прозванивать и приглашать на собеседования, Вы уже не вспомните, кому и по какой вакансии писали.

Поверьте. Если Вы действительно несправедливо уволены, если Вы в реальности умеете выполнять работу, которую ищете, не пройдет и 10 дней, как у Вас будет новое рабочее место.

Это только лентяи говорят, что в Украине нет работы, что работу трудно найти, что вокруг один сетевой маркетинг. Никому не верьте. Мы живем в удивительное время, когда умения и знания весят гораздо больше, чем запись в трудовой или диплом «з вiдзнакою».

Не раскисать. Не паниковать. Не расслабляться. Все будет очень и очень хорошо.
И главное: не таите обиду на «увольнителя». От обиды начинаются проблемы со здоровьем. А они нам «и нафик не нада»! 🙂